Egalité professionnelle dans la fonction publique, la suite…

Nous avons abordé ce sujet il y a de cela quelques jours (voir notre article du 6 novembre). L’UNSA Fonction Publique a décidé de signer le protocole négocié avec le gouvernement le 24 octobre lors de son bureau national du 8 novembre 2018.

Elle attend maintenant du gouvernement qu’il traduise dans les textes réglementaires toutes les dispositions négociées, qu’il soit cohérent sur l’égalité professionnelle dans ses projets pour la Fonction publique et qu’il poursuive sur la voie du dialogue social en ouvrant une négociation sur la loi fonction publique qu’il prépare.

STOP aux restructurations CONTINUELLES

L’UGA n’a pas d’opposition systématique au fait que la direction fasse évoluer son organisation pour s’adapter aux nouveaux enjeux, mais nous disons STOP aux restructurations continuelles : les agents ne suivent plus. Il faut que l’Insee ait une réflexion sur ses missions, et construise une organisation qui ne soit pas valable seulement pour les 3 années à venir. Notre avis dans le document ci-dessous :

Restructurations

En fin de carrière, administrateur au choix ou attaché hors classe : Un vrai choix !

L’UGA s’est clairement prononcé pour que le statut des administrateurs ne soit pas modifié et que les administrateurs au choix continuent à être recrutés parmi les attachés statisticiens principaux uniquement. Nous savons que notre position n’est pas toujours comprise par certains attachés. Aussi tentons-nous une nouvelle fois de clarifier ce choix :

Adm ou AttHC

les grilles du A type entre 2018 et 2021

Le décret n° 2017-1737 du 21 décembre 2017 traduit les conséquences du report sur l’échelonnement indiciaire de divers corps, cadres d’emplois et emplois de la FPE, de la FPT et de la FPH. Outre le report d’un an des mesures de revalorisation indiciaire, ce texte procède également au report de la deuxième phase du dispositif de transfert primes/points prévue pour les fonctionnaires relevant de certains corps et cadres d’emplois de catégorie A ou de même niveau

Les grilles de rémunération des fonctionnaires vont évoluer de 2016 à 2021 avec 2018 comme année blanche. Tout ce qui était prévu en 2018 est reporté en 2019, 2019 devient 2020…2020 se transforme en 2021 … mais les grilles seront bien réévaluées.

Pour accéder aux grilles du A type :

 

 

Protocole PPCR, avancées des travaux

L’année 2018 ayant été gelée par le Ministre de l’Action et des Comptes Publics, toutes les mesures prévues à partir du 1er janvier 2018 ont été reportées d’un an contre l’avis de l’UNSA !

Le dernier rendez-vous salarial du 18 juin 2018 a confirmé que toutes les revalorisations liées à PPCR s’appliqueront bien et ce à partir du 1er janvier 2019. Cette confirmation représente 840 millions pour 2019.

Retrouvez les dernières informations ainsi que les tous les décrets sur le site de l’UNSA-Fonctions Publiques : https://www.unsa-fp.org/?PPCR-avancees-des-travaux

 

Egalité professionnelle dans la fonction publique, parlons en !

La journée européenne de l’égalité salariale a lieu samedi dernier, trois jours avant le mouvement appelant les femmes à symboliquement cesser le travail (c’est à dire aujourd’hui), pour protester contre leur salaire 15 % inférieur à celui de leurs collègues masculins.

L’égalité professionnelle ne se limite pas au seul volet salarial. La phase de négociation autour d’un nouveau protocole sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique s’est achevée après une dernière longue séance de négociation mercredi 24 octobre 2018. L’UNSA Fonction Publique a porté jusqu’au bout ses propositions.

Un point sur ces deux sujets dans les tracts ci-dessous :

Egalité salariale dans la fonction publique

Egalité professionnelle dans la fonction publique

La défense des droits des attachés statisticiens Insee