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Egalité professionnelle dans la fonction publique, parlons en !

La journée européenne de l’égalité salariale a lieu samedi dernier, trois jours avant le mouvement appelant les femmes à symboliquement cesser le travail (c’est à dire aujourd’hui), pour protester contre leur salaire 15 % inférieur à celui de leurs collègues masculins.

L’égalité professionnelle ne se limite pas au seul volet salarial. La phase de négociation autour d’un nouveau protocole sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique s’est achevée après une dernière longue séance de négociation mercredi 24 octobre 2018. L’UNSA Fonction Publique a porté jusqu’au bout ses propositions.

Un point sur ces deux sujets dans les tracts ci-dessous :

Egalité salariale dans la fonction publique

Egalité professionnelle dans la fonction publique

Un déroulement de carrière sur au moins deux grades

Nous demandons l’application du décret PPCR (voir notre information du 14 février dernier disponible sur le site) : un déroulement de carrière plus linéaire et sur au moins deux grades, pour tous les agents.

Nous défendons que les attachés ayant une ancienneté de 10 ans dans le grade, dès lors qu’ils occupent un poste d’attaché confirmé, bénéficient d’un passage au principalat, pour que les attachés au dernier échelon de leur grade ne restent pas des années sans considération !

Nous défendons que les attachés ayant occupé au cours de la carrière au moins deux postes d’administrateur soient promus dans le corps des administrateurs ou dans celui de la hors-classe attaché.

Deux grades pour tous au cours d’une carrière

Valoriser les postes en SSM, une exigence !

Les postes en SSM offrent des opportunités de mobilité professionnelle intéressantes. Ce sont des postes qui élargissent le champ de compétence des attachés. Et cependant nous déplorons que ces postes ne soient pas suffisamment valorisés au cours du parcours professionnel d’un attaché.

Voici notre avis sur la question : Tract valorisation passage en SSM