La
concertation est désormais centrée sur les départs anticipés dans
la Fonction publique et les régimes spéciaux. C’est dans ce cadre
que Jean-Paul Delevoye, Haut-Commissaire à la réforme des retraites
(HCRR), a reçu vendredi 8 mars 2019, une délégation de l’UNSA
conduite par Luc Bérille, Secrétaire général.
Après un état des lieux sur les conditions actuelles du départ anticipé à la retraite dans les catégories actives de la Fonction publique et les catégories actives des autres régimes spéciaux (SNCF, RATP, pompiers, égoutiers, etc.), la discussion a porté sur les éventuelles évolutions de ces dispositifs dans le cadre du système universel.
Alors
que le projet de loi fonction publique est connu, le gouvernement
revoit plusieurs dispositifs existants dont l’indemnité de départ
volontaire (IDV).
De
fait, il revalorise sensiblement les montants indemnitaires
d’accompagnement des mobilités et modifie la réglementation.
L’UGA s’est clairement prononcé pour que le statut des administrateurs ne soit pas modifié et que les administrateurs au choix continuent à être recrutés parmi les attachés statisticiens principaux uniquement. Nous savons que notre position n’est pas toujours comprise par certains attachés. Aussi tentons-nous une nouvelle fois de clarifier ce choix :
Le décret n° 2017-1737 du 21 décembre 2017 traduit les conséquences du report sur l’échelonnement indiciaire de divers corps, cadres d’emplois et emplois de la FPE, de la FPT et de la FPH. Outre le report d’un an des mesures de revalorisation indiciaire, ce texte procède également au report de la deuxième phase du dispositif de transfert primes/points prévue pour les fonctionnaires relevant de certains corps et cadres d’emplois de catégorie A ou de même niveau
Les grilles de rémunération des fonctionnaires vont évoluer de 2016 à 2021 avec 2018 comme année blanche. Tout ce qui était prévu en 2018 est reporté en 2019, 2019 devient 2020…2020 se transforme en 2021 … mais les grilles seront bien réévaluées.
L’année 2018 ayant été gelée par le Ministre de l’Action et des Comptes Publics, toutes les mesures prévues à partir du 1er janvier 2018 ont été reportées d’un an contre l’avis de l’UNSA !
Le dernier rendez-vous salarial du 18 juin 2018 a confirmé que toutes les revalorisations liées à PPCR s’appliqueront bien et ce à partir du 1er janvier 2019. Cette confirmation représente 840 millions pour 2019.
La journée européenne de l’égalité salariale a lieu samedi dernier, trois jours avant le mouvement appelant les femmes à symboliquement cesser le travail (c’est à dire aujourd’hui), pour protester contre leur salaire 15 % inférieur à celui de leurs collègues masculins.
L’égalité professionnelle ne se limite pas au seul volet salarial. La phase de négociation autour d’un nouveau protocole sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique s’est achevée après une dernière longue séance de négociation mercredi 24 octobre 2018. L’UNSA Fonction Publique a porté jusqu’au bout ses propositions.
Un point sur ces deux sujets dans les tracts ci-dessous :
Nous demandons l’application du décret PPCR (voir notre information du 14 février dernier disponible sur le site) : un déroulement de carrière plus linéaire et sur au moins deux grades, pour tous les agents.
Nous défendons que les attachés ayant une ancienneté de 10 ans dans le grade, dès lors qu’ils occupent un poste d’attaché confirmé, bénéficient d’un passage au principalat, pour que les attachés au dernier échelon de leur grade ne restent pas des années sans considération !
Nous défendons que les attachés ayant occupé au cours de la carrière au moins deux postes d’administrateur soient promus dans le corps des administrateurs ou dans celui de la hors-classe attaché.
En 2015 et 2016, l’UNSA a participé activement, avec d’autres organisations syndicales, au chantier PPCR parcours professionnels carrières et rémunérations, au niveau de la Fonction publique. Un point sur les acquis et le reste à faire :
L’UGA revendique que la coordination des mobilités, des promotions, de l’animation, au niveau local, relève des directeurs régionaux. Les raisons sont expliquées dans le tract ci-dessous :
