Promotion à l’échelon spécial (hors échelle)

La CAP s’est tenue le vendredi 8 décembre 2017. L’administration a présenté les critères pour établir le tableau d’avancement. Elle a réitéré le discours de l’an dernier lors du passage à la hors classe : « il faut préserver des marges de manœuvre pour les générations futures ». Pour information, 16 postes étaient disponibles cette année et tous ne seront donc pas pourvus.

Des agents passés hors classe l’an dernier avaient l’ancienneté nécessaire pour être promus courant 2017. Tous n’ont pas été retenus par l’administration qui a proposé seulement 6 noms. Pourtant, les agents non retenus avaient tous plus de 60 ans. L’argument des générations futures ne tient pas car ces postes seraient donc disponibles d’ici 3 ou 4 ans !!!

L’administration a aussi décidé de ne pas promouvoir un agent à l’échelon spécial l’année même de sa promotion à la hors classe.

L’UGA rappelle qu’elle souhaite une saturation des postes alloués par les textes en privilégiant les critères d’ancienneté.

Promotion au grade d’attaché statisticien hors classe

La CAP s’est tenue le vendredi 8 décembre 2017. Les décrets, parus en septembre 2017, portant sur la mise en œuvre de PPCR sur le corps des attachés statisticiens modifient les conditions d’accès au grade d’attaché statisticien hors classe.

Les conditions fonctionnelles sont désormais observées sur l’ensemble de la carrière (durée de détachement dans un emploi de chef de mission ou durée d’occupation d’un poste élevé de responsabilité). Afin de garder une certaine continuité avec ce qui a été fait l’an dernier, l’administration a proposé à ce titre des agents ayant occupé un poste de niveau administrateur au cours de leur parcours professionnel.

Ces nouveaux décrets permettent, dans la limite de 20 % du nombre des promotions annuelles, aux attachés principaux ayant fait preuve d’une valeur professionnelle exceptionnelle et justifiant de trois ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de leur grade, d’être promus.

Les critères ont permis la transparence nécessaire au choix des heureux élus. Le nombre de promotions a permis de saturer le quota de postes alloués par les textes.

Pour plus de précisions, merci de prendre contact avec nous.

Mise en œuvre de PPCR sur la paie

L’administration a communiqué  sur la mise en œuvre du protocole PPCR pour les attachés statisticiens de l’Insee. Elle se concrétise par une première étape sur la paye de novembre 2017, avec effet rétroactif au 1er janvier 2017. Cette étape comporte plusieurs actions :
– augmentation de 4 points d’indice, compensée par une retenue sur la part indemnitaire de la rémunération, matérialisée par la ligne « Transfert primes/points » du bulletin de paye ;
– reclassement statutaire de tous les attachés dans une nouvelle grille, qui comporte moins d’échelons que la précédente. Chaque agent bénéficie d’une revalorisation indiciaire à cette occasion ;
– neutralisation totale de l’impact de la revalorisation indiciaire sur les primes (hausse de l’IFTS et de la prime de rendement et baisse équivalente de l’ACF).
La deuxième étape concernera les avancements d’échelon, qui ont été bloqués depuis le début de l’année dans l’attente de la parution des textes statutaires traduisant le protocole PPCR pour les
attachés statisticiens. Ils seront réalisés sur la paye de décembre 2017.
La troisième et dernière étape consistera à régulariser le montant des primes liées à ces avancements d’échelon. Elle sera mise en œuvre sur la paye de janvier 2018.

Indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA)

Les textes pour la prolongation en 2017 de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat sont parus.

Décret n° 2017-1582 du 17 novembre 2017 modifiant le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l’instauration d’une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat

Arrêté du 17 novembre 2017 fixant au titre de l’année 2017 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité dite « de garantie individuelle du pouvoir d’achat »

Elections 2018

Les élections professionnelles de décembre 2018 se préparent et vous avez du constater une recrudescence de la communication faite par les organisations syndicales auprès des agents. Nous souhaitons, pour notre part, présenter des candidats pour les CAP d’attachés (attaché de classe normale, attaché principal, attaché hors classe) et au Comité Technique de Réseau (CTR), avec l’organisation syndicale UNSA-INSEE.

Si vous partagez nos idées et que vous souhaitez nous rejoindre sur une de ces listes, merci de nous contacter par mail.

Notre positionnement sur le Y

L’UGA s’est clairement prononcé pour que le statut des administrateurs ne soit pas modifié. Cela ne permet donc pas aux attachés hors classe d’être promus dans ce corps. Nous savons que notre position n’est pas toujours comprise par certains attachés. Aussi tentons-nous une nouvelle fois de clarifier ce choix.

Position sur le Y

Rendez-vous salarial : zéro plus zéro, on est loin d’un gain de pouvoir d’achat

L’UNSA Fonction Publique sort déçue du premier rendez-vous salarial du quinquennat. Sur la CSG, elle constate qu’une partie des incertitudes est levée mais qu’il n’y aura pas de hausse du pouvoir d’achat pour les agents publics. Sur ce sujet, la promesse du Président de la République du 12 avril 2017 n’est pas tenue.

http://www.unsa-fp.org/?Rendez-vous-salarial-zero-plus-zero-on-est-loin-d-un-gain-de-pouvoir-d-achat

 

Le feuilleton PPCR continue

Le gouvernement a annoncé le report d’une année du PPCR. Donc aucune des mesures prévues en 2018 n’aura lieu (ni transfert prime/points d’indice, ni revalorisation de grille, ni passage en catégorie A,… ). Un décret modifiera tous les textes déjà publiés transformant 2018 en 2019, 2019 en 2020, 2020 en 2021.Tous les corps sont concernés. Cependant, les mesures 2017 seront appliquées et les attachés statisticiens doivent en profiter.