Le déploiement du télétravail en déficit de suivi

Le 15 novembre dernier, la formation spécialisée du Conseil Commun de la Fonction Publique avait pour objet de présenter un premier bilan du déploiement du télétravail dans les trois versants de la fonction publique ainsi qu’un guide sur la qualité de vie au travail destiné aux encadrants réalisé par l’ANACT. Le suivi du télétravail doit être rapidement amélioré, en l’état il ne permet pas d’apprécier le déploiement du télétravail sur les trois versants de la Fonction publique.

Elections professionnelles pour le CTR

L’UNSA entend obtenir de nouvelles avancées au cours des prochaines années, notamment pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, lutter contre la souffrance au travail et améliorer la carrière des agents. Nos propositions plus détaillées dans le document ci-dessous :

Propositions UNSA CTR

Prof-de-foi-UNSA INSEE CTR

Egalité professionnelle dans la fonction publique, la suite…

Nous avons abordé ce sujet il y a de cela quelques jours (voir notre article du 6 novembre). L’UNSA Fonction Publique a décidé de signer le protocole négocié avec le gouvernement le 24 octobre lors de son bureau national du 8 novembre 2018.

Elle attend maintenant du gouvernement qu’il traduise dans les textes réglementaires toutes les dispositions négociées, qu’il soit cohérent sur l’égalité professionnelle dans ses projets pour la Fonction publique et qu’il poursuive sur la voie du dialogue social en ouvrant une négociation sur la loi fonction publique qu’il prépare.

STOP aux restructurations CONTINUELLES

L’UGA n’a pas d’opposition systématique au fait que la direction fasse évoluer son organisation pour s’adapter aux nouveaux enjeux, mais nous disons STOP aux restructurations continuelles : les agents ne suivent plus. Il faut que l’Insee ait une réflexion sur ses missions, et construise une organisation qui ne soit pas valable seulement pour les 3 années à venir. Notre avis dans le document ci-dessous :

Restructurations

En fin de carrière, administrateur au choix ou attaché hors classe : Un vrai choix !

L’UGA s’est clairement prononcé pour que le statut des administrateurs ne soit pas modifié et que les administrateurs au choix continuent à être recrutés parmi les attachés statisticiens principaux uniquement. Nous savons que notre position n’est pas toujours comprise par certains attachés. Aussi tentons-nous une nouvelle fois de clarifier ce choix :

Adm ou AttHC